Ukoliko ste sada prvi put čuli za mentorstvo, prvo pročitajte ovaj tekst.
Mentorstvo je poseban, interaktivan odnos koji obuhvata razmenu znanja, perspektiva i iskustava između mentora i mentija, kroz koji mentor podstiče mentija na profesionalni i lični razvoj. Mentor i menti rade zajedno na otkrivanju i razvijanju mentijevih sposobnosti, talenata i veština, a cilj mentorstva je da stvori prostor za promišljanje, lično i profesionalno napredovanje mentija. U ovom zajedničkom poduhvatu mentora i mentija na određeno vreme, mentor ima ulogu onoga koji podržava i prati.
Imate li potrebu da se posavetujete sa nekim za koga verujete da može da Vam pruži relevantna znanja i iskustva? Želite li da podelite izazove sa tom osobom i prodiskutujete o opcijama koje su pred Vama ili dođete do nekih rešenja na koja nikada niste ni pomislili? Zanima li Vas životna priča ljudi koje cenite – kako su došli do trenutne pozicije i kako su prevazilazili prepreke?
Ako je odgovor DA, na pravom ste mestu!
Možda želite da podelite sa nekim svoje znanje i iskustvo? Pružite nešto što bi Vama toliko olakšalo put kojim ste prošli? Zanima Vas kako razmišljaju ljudi drugih generacija i interesovanja? Dobro se osećate kada pomažete nekome sa manje iskustva od Vas? Želite da stvarate bolje društvo u kom živimo i radimo?
Ako je odgovor DA, i dalje ste na pravom mestu!
Mentor je pouzdani savetnik i vodič kroz lični i profesionalni razvoj mentija. To je osoba spremna da uloži vreme i stručnost u usmeravanje razvoja druge osobe, ne tražeći ništa zauzvrat. Mentor se služi tehnikama aktivnog slušanja i postavljanja pitanja kako bi ukazao na nove pravce razmišljanja i delovanja mentija, kao i da pruži podršku u suočavanju sa izazovima. Mentor može biti stariji ili mlađi, iz slične ili potpuno različite profesionalne sfere, ali uvek treba da je u skladu sa potrebama i ciljevima mentija.
U praksi postoje mnoga očekivanja od uloge mentora. Neka od njih su da:
-Uspostavi i održava dobar odnos i neophodan nivo poverenja sa mentijem;
-Obezbedi optimalne instrukcije, predloge, objašnjenja, uputstva i savete;
– Učini dostupnim korisne kontakte za razvoj mentija;
-Ponudi stabilnu razvojnu podršku na odredjeni period;
-Pravovremeno sagleda realne opcije za razvoj karijere mentija i predloži savete za usmerenje;
– Pruži nove perspektive, predloge i drugačiji pogled na nedoumice i pitanja mentija;
-Analizira potrebne veštine i pruži konstruktivne povretne informacije.
Mentor upoznaje osobu koju drugačije verovatno ne bi ni upoznao, i na taj način stiče temeljan uvid u stavove i vrednosti različitih generacija. Mentorski odnos donosi lično zadovoljstvo kroz doprinos razvoju drugih ljudi, kao i obrnuto – mogućnost za usavršavanje i lični razvoj razmenom stavova sa mentijem. Pojedinci kojima je ukazano poverenje da budu mentori jačaju svoju ličnu poziciju u poslovnom i privatnom okruženju.
Prema rečniku, menti je odabrani učenik. U praksi, menti je osoba koja ima potrebu za podrškom koju će joj pružiti mentor i koja želi da unapredi stečena znanja, razvija se na ličnom planu, nauči nešto novo, ali i da dobije konkretan savet. Mentiji su lično odgovorni za svoje učenje i razvoj, ali na tom putu imaju podršku mentora. Uloga mentija zahteva otvorenost za nove načine rada i komunikacije, želju za preispitivanjem i istraživanjem sebe, spremnost za izazove i promene i ličnu odgovornost za učenje i razvoj.
Menti dobija priliku da stekne bolji uvid u sopstvene mogućnosti, znanja i interesovanja. Uči kako da formuliše ciljeve svog kontinuiranog razvoja, kako ličnog tako i profesionalnog, unapređuje sopstvene kapacitete i širi postojeću mrežu kontakata.
Najčešće nam je veoma teško da razmišljamo o stvarima koje su nam najbitnije, i nerado odvajamo vreme za pravljenje strategija za lični razvoj. Mentorski odnos nas čini produktivnijim na duže staze jer nas uči boljoj komunikaciji, jasnijem definisanju ciljeva, upornosti i uspešnom planiranju.
Mentorski odnos podrazumeva razmenu iskustava i promenu perspektive – često osoba koja je mlađa od nas može da nam otvori nova polja za razmišljanje.
U mentorskom odnosu se radi o dva ravnopravna sagovornika i o dvosmernom odnosu. I mentor i menti daju i dobijaju, zajedno uče i napreduju.
Kvalitetan mentorski proces ima jasnu strukturu u kojoj je svaki sastanak organizovan u skladu sa jasno definisanim ciljevima mentija. Osim sastanaka uživo, mentorski odnos se razvija i preko Skajpa, mejlova i drugih načina komunikacije.
Iako je mentor taj koji pruža podršku, ceo odnos umnogome zavisi od mentija koji formuliše svoje ciljeve, postavlja njemu/njoj važna pitanja i smišlja teme sastanaka.
Mentorstvo nije orijentisano na problem, već na proces komunikacije i ličnog, kontinuiranog razvoja. Svakome je potreban mentor, u svakom trenutku života.
Zaronite dublje u značenje mentorskog odnosa, pravila igre, njegove faze i karakteristike.
Isplanirajte svaki mentorski sastanak uz praktične korak-po-korak savete.
Istražite i razvijajte vaš mentorski odnos uz primere i predloge alata koje možete da koristite na sastancima.
Preuzmite najnovije izdanje Priručnika o mentorstvu koji izdaje „Kreativno mentorstvo” i koji obuhvata niz kratkih tekstova i praktičnih saveta vezanih za ulogu mentora i mentija, građenje uspešnog mentorskog odnosa, osmišljavanje sastanaka i izbegavanje potencijalnih problema.
Namenjen je ne samo učesnicima programa, već svima koji žele da se upuste u mentorsku avanturu! Priručnik je besplatan za preuzimanje i korišćenje, ali prilikom svakog javnog objavljivanja nekog dela sadržaja neophodno je naznačiti odakle je sadržaj preuzet.